Sommaire du poste
Le/la Gestionnaire des revenus a comme rôle de diriger les stratégies de tarification et de gestion de l’inventaire afin d’optimiser les revenus, la rentabilité et la part de marché de l’établissement. Ce poste s’adresse à un professionnel de l’hôtellerie passionné par l’analyse de données et capable de transformer les tendances du marché en résultats concrets.
Responsabilités principales
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion des revenus afin de maximiser les revenus des chambres et la rentabilité globale de l’hôtel.
- Analyser les tendances du marché, les données concurrentielles, les prévisions de demande et les performances de l’établissement afin d’identifier les opportunités d’affaires.
- Gérer l’inventaire des chambres, les structures tarifaires, les restrictions et les canaux de distribution.
- Assurer le suivi quotidien des indicateurs de performance tels que l’occupation, le tarif quotidien moyen (ADR), le revenu par chambre disponible (RevPAR) et le rythme des réservations.
- Produire et présenter des prévisions, budgets et rapports de performance à la direction.
- Collaborer étroitement avec les équipes des ventes, du marketing, des réservations et des opérations afin d’aligner les stratégies commerciales.
- Évaluer et optimiser les soumissions de groupes ainsi que les stratégies tarifaires pour la clientèle individuelle.
- Formuler des recommandations concernant les promotions, forfaits et initiatives visant à stimuler la demande.
- Utiliser et optimiser les systèmes de gestion des revenus (RMS) et les outils d’intelligence d’affaires.
- Veiller à ce que les stratégies tarifaires demeurent concurrentielles, cohérentes et alignées sur les objectifs de l’organisation.
Profil recherché
Le ou la candidat(e) idéal(e) possède un fort sens des affaires, une approche stratégique et une passion pour l’industrie hôtelière. Il ou elle se distingue par sa capacité à prendre des décisions basées sur les données, à anticiper les tendances du marché et à collaborer efficacement avec différents intervenants afin d’atteindre les objectifs de performance de l’hôtel.
Qualifications requises
- Baccalauréat en gestion hôtelière, administration des affaires, finance ou domaine connexe.
- Minimum de 3 à 5 années d’expérience en gestion des revenus, analyse de revenus ou dans un rôle similaire en hôtellerie.
- Excellente connaissance des principes de gestion des revenus, de la prévision, de la tarification et de l’optimisation de la demande.
- Expérience avec les systèmes de gestion des revenus (RMS), les systèmes de gestion hôtelière (Opéra) et les canaux de distribution (Expedia, Booking.com, etc)
- Maîtrise avancée d’Excel et des outils d’analyse de données.
- Forte capacité d’analyse et aptitude à transformer les données en stratégies d’affaires concrètes.
- Excellentes habiletés de communication, de présentation et d’influence.
- Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.
Compétences
- Vision commerciale et sens des affaires
- Esprit analytique et rigueur
- Capacité à développer et à mettre en œuvre des stratégies de revenus
- Prise de décision basée sur les données
- Identification des opportunités de croissance et d’optimisation
- Excellentes aptitudes en communication orale et écrite
- Capacité à présenter et expliquer des données complexes
- Gestion du changement et adaptation aux tendances du marché
- Maîtrise avancée d’Excel et des outils d’intelligence d’affaires
Salaire compétitif selon l'expérience
Assurance collective dès le premier jour d'emploi
Programme REER
Programme d'aide aux employés
Cafétéria et repas à tarif réduit
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